我院参加山东省高职院校中层干部水平提升论坛并作典型经验交流

为深入贯彻全国职业教育大会精神，切实提升职业院校现代化治理能力，助力山东省职业教育创新发展高地建设，10月26日-28日，齐鲁职业院校校长联席会议举办了山东省职业院校中层干部水平提升论坛，我院派人参加并作典型经验交流。

我院以《以“五突出”强化“五大机制”建设，打造过硬干部队伍》为题，围绕干部选拔任用、干部培养、干部管理、干部监督等干部人事制度改革方面，介绍了学院干部队伍建设的经验与做法，一是突出理论武装，强化素质提升机制建设；二是突出政治标准，强化知事识人机制建设；三是突出事业为上，强化选拔任用机制建设；四是突出日常经常，强化科学监管机制建设；五是突出干事导向，强化正向激励机制建设。同时，向与会人员介绍了“五大机制”的实施成效，机制建设促进了学院干部队伍水平提升，点燃了干部“精气神”，形成了干事创业的浓厚氛围，让广大干部成为学院改革发展的中流砥柱和先锋力量，推动了学院又好又快发展，使学院实现了从国家示范校到国家优质校，再到国家“双高计划”建设单位的升级发展。学院典型经验交流得到了与会人员的高度赞同，并入选《山东省高职院校干部队伍建设典型工作案例》。

本次论坛由威海职业学院承办，来自省内各高职院校组织人事部门干部六十余人参会。论坛深入贯彻落实党的干部路线方针政策，适应新形势下高职院校事业发展对干部队伍建设的新要求，聚焦职教改革发展根本任务，以提升中层干部理论素养、业务本领和履职能力为主题，围绕深化职业院校干部人事制度改革展开了交流研讨。

（撰稿：刘伟冬；审核：冀彦超）